Veille du cabinet

Janvier 2026

Édition 01Publié le 6 février 20265 min de lecture

Le récap des changements de janvier à suivre côté dossiers, paie et information clients.

Fiscalité

En fiscalité, janvier apporte surtout quelques repères à mettre à jour dans les dossiers.

Versement mobilité : les taux et certains périmètres évoluent au 1er janvier 2026. Les dossiers employeurs concernés doivent être vérifiés rapidement.
Frais de transport domicile-travail : la prise en charge employeur jusqu'à 75 % des frais de transport public reste exonérée en 2026.
Pourboires : l'exonération fiscale et sociale est prolongée en 2026 pour les salariés en contact avec la clientèle rémunérés sous 1,6 Smic.

Le principal point juridique de ce début d'année concerne le formalisme des contrats liés à l'influence commerciale.

Contrats marques / influenceurs : depuis le 1er janvier 2026, un contrat écrit devient obligatoire dès que la valeur de la campagne dépasse 1 000 € HT.
Le contrat doit préciser l'identité des parties, la mission, la rémunération, les avantages en nature, les droits et obligations de chacun.
Influence commerciale : les entreprises concernées doivent donc formaliser par écrit leurs collaborations au-delà du seuil prévu par les textes.

C'est le bloc le plus opérationnel du mois, avec plusieurs mises à jour à vérifier dans les outils de paie et dans les dossiers employeurs.

Smic : revalorisation de 1,18 % au 1er janvier 2026. Le Smic horaire brut passe à 12,02 € et le Smic mensuel brut à 1 823,03 €.
Réduction générale des cotisations patronales : la formule change, les réductions séparées maladie et allocations familiales disparaissent, et le dispositif s'étend jusqu'à 3 Smic.
Titres-restaurant : le plafond d'exonération de la participation patronale passe à 7,32 € par titre.
Aide à l'embauche des apprentis : les règles évoluent. Pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 7 mars 2026, l'aide maximale est de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Côté cabinet, l'essentiel est d'identifier les dossiers concernés, de vérifier les paramétrages utiles et de préparer les bons rappels clients.

Paramétrages paie : contrôler que l'outil de paie a bien intégré le Smic, la réduction générale, les titres-restaurant et les règles applicables à l'apprentissage.
Dossiers employeurs : repérer les clients concernés par le versement mobilité, la prise en charge transport et l'exonération sur les pourboires.
Messages clients : prévoir un rappel simple pour les employeurs réellement concernés par les changements de janvier.
Conformité : signaler rapidement le nouveau formalisme des contrats marques / influenceurs aux clients exposés au marketing d'influence ou aux campagnes commerciales encadrées.